近日，公司经理、国家人权教育与培训基地·伟德国际victor1946人权法律研究院经理汪习根教授，作为共同第一作者及通讯作者，带领博士后伊姆兰·赛义德团队，在国际权威SSCI期刊上连续发表两篇高水平学术论文。在汪习根的全程指导下，研究团队经过深入研讨与反复修改完善，最终实现成果突破，为相关领域的理论探索与实践落地提供了全新视角和可行路径。
一篇论文题为《工作过劳的隐性代价：基于心理困扰解读职业过劳与员工犬儒主义——兼论心理资本的缓冲作用》，发表于SSCI一区期刊《心理学与健康》。
另一篇论文题为《谦抑型领导如何通过变革准备度驱动变革导向型组织公民行为——以弹性工作制为调节变量》，发表于SSCI期刊《心理学报告》。
汪习根指出，《经济、社会及文化权利国际公约》第十二条所确立的健康权，是一项涵盖身心健康的基本人权，其中心理健康权是不可分割的组成部分；该权利不仅意味着个人应免于心理疾病与不当痛苦，更指向在尊严与平等的前提下，发展积极心理状态、实现个人潜能的能力；这两项研究不仅为理解和保障劳动者心理健康提供了扎实的实证基础，更从国际人权角度为心理健康权的具体落实提供了跨文化的实践参考，实现了学术贡献的超越。
据悉，这两篇论文是继2025年已经发表的三篇SSCI论文之后又推出的新作。伊姆兰·赛义德于2024年9月加入伟德国际1946亚洲版，是公司首位外籍博士后研究人员。目前，汪习根教授与伊姆兰·赛义德正围绕人权保障、心理健康、隐性不平等、社会不公、技术应用及劳动者权利、民族融合与共同体权利保障等前沿议题，持续开展深度学术研究工作。
